El plan de Retribución Flexible para tu empresa
• Aumenta el salario neto de tu plantilla hasta un 15%.
• Centraliza tu sistema de retribución flexible y elimina tareas manuales.
• ¡Empieza gratis! Sin permanencia y sin compromiso.
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Únete a los miles de clientes que ya confían en la retribución flexible de Pluxee
¿Qué es la Retribución Flexible?
La retribución flexible permite a tus empleados destinar hasta el 30% de su salario bruto a productos y servicios con ventajas fiscales — sin aumentar tus costes salariales.
El resultado: un salario disponible hasta un 15% mayor para tu plantilla y una deducción en el Impuesto de Sociedades para tu empresa.
Más del 70% de las empresas ya lo aplican para mejorar la motivación y retener talento. ¿La tuya también?
Ventajas de la Retribución Flexible
Beneficios para tu empresa (Rentabilidad y retención)
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Optimiza costes: Incrementa el valor neto de los salarios sin aumentar tus costes.
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Employer branding: Atrae y fideliza el talento con una oferta de beneficios competitiva.
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Flexibilidad total: Configura el mix de servicios que mejor encaje con la cultura de tu compañía.
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Sin permanencia: Un plan vivo que se ajusta a las necesidades de cada mes.
Beneficios para tus empleados
(Poder adquisitivo)
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Más salario neto: Ahorro directo en el IRPF. Es como darles un aumento de sueldo sin que te cueste más.
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Libertad de elección: Comida, transporte, formación o guardería. Ellos eligen en qué ahorrar.
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Todo en el móvil: Gestión inmediata desde la App. Consulta saldo y movimientos al instante.
¿Qué parte del salario puedo destinar a la retribución flexible?
El empleado puede destinar hasta un 30% de su salario bruto anual en los siguientes servicios de retribución flexible:
- Restaurante: Hasta 11 € diarios
- Transporte: Hasta 1.500 € en servicios de transporte público
- Guardería : 100% exento de IRPF
- Formación: 100% exento de IRPF
- Seguro de salud: 500€ por beneficiario
La cartera de beneficios para empleados más amplia del sector
Un equipo excepcional merece un plan de beneficios a medida. Pluxee pone a tu disposición la mayor gama del sector para que construyas el plan de beneficios que tu plantilla necesita y multipliques su engagement.
Pluxee Restaurante
Pluxee Guardería
Pluxee Transporte
Pluxee Formación
Plataforma de retribución flexible: Gestión 100% digital, 0% complicaciones.
Libera a tu departamento de RR.HH. de cargas administrativas. Nuestra plataforma de retribución flexible permite configurar planes a medida, automatizar trámites y acceder a recursos de comunicación listos para usar. Un sistema intuitivo diseñado para que el éxito de adhesión sea total desde el primer día.
Preguntas frecuentes sobre la retribución flexible para empresas
¿Disponen de un servicio de atención al beneficiario para resolver las consultas de mis empleados? ¿Atienden a los beneficiarios a través de un call center?
Sí, en Pluxee nos comprometemos a ofrecer el mejor servicio tanto a la empresa como a los empleados.
Puedes (tú o tus empleados) hacernos llegar cualquier consulta a través del siguiente canal:
Vía telefónica: 900 800 777.
Nuestro equipo estará disponible para resolver dudas relacionadas con el funcionamiento de la plataforma, desde la apertura del plan y durante su vigencia. Sin embargo, las consultas sobre la configuración del plan o las características del servicio deberán ser atendidas por el gestor del servicio correspondiente.
En un plan de retribución flexible, la comunicación es clave. Por ello, te recomendamos utilizar siempre los materiales de comunicación que ponemos a tu disposición en nuestra plataforma Pluxee Retribución Flexible, para asegurar que el servicio sea comprendido correctamente y garantizar el éxito de tu plan.
¿Nos ayuda Pluxee en la implantación del plan de Retribución Flexible?
Sí, en todo momento tendrás la ayuda de un gestor comercial especializado que te ayudará, tanto en la cumplimentación del cuestionario inicial para configurar el plan en la plataforma Pluxee retribución flexible, como una vez puesto en marcha.
Adicionalmente, tenemos a tu disposición materiales de soporte de comunicación para garantizar la comprensión del servicio y el éxito del plan.
¿Existen diferencias, en términos de exención fiscal, dependiendo de la provincia donde esté ubicada mi empresa dentro del territorio nacional?
Sí, existen diferencias dependiendo de si la empresa está ubicada en territorio común o foral. Contacta con nosotros para más información.
¿Cómo se formaliza el Plan de Retribución Flexible? ¿Qué es el documento de novación salarial?
Una vez que hayas finalizado la contratación del servicio, recibirás un email con el resumen de tus productos contratados, y en anexo al mismo, el contrato de novación en pdf. Este último, es un documento legal diseñado exclusivamente para justificar la modificación consensuada y consentida del contrato entre empresa y trabajador. Es decir, la modificación retributiva de tu nómina.
Para que tenga validez tu solicitud, y se active así tu plan de retribución flexible, es preciso imprimir por duplicado el acuerdo de novación y firmarlo donde se indica. Hecho esto, entrega una de las copias firmadas al gestor del servicio, bien sea el responsable de recursos humanos o administrador.
Por último, en el caso de que la empresa ofrezca el servicio de Seguro de Salud, en el email que recibes vendrá indicado, como también se encontrará la documentación pertinente que, también deberás imprimir y cumplimentar, para que tenga validez. La entrega de esta documentación ha de ser entregada al gestor del plan.